Als je van baan wisselt dan kan en zal dit ook hoogstwaarschijnlijk gevolgen hebben voor je pensioen.

Als je hetzelfde pensioenbedrag en dezelfde pensioenopbouw wilt houden, dan is het mogelijk om een waardeoverdracht van het pensioen te regelen. Waardeoverdracht betekent dat je het pensioen wat je hebt, meeneemt naar de nieuwe werkgever en daar de pensioenopbouw voortzet. Iedereen die van baan wisselt en daardoor een andere pensioenregeling aangaat bij de nieuwe werkgever, heeft het recht de pensioenwaarde die al opgebouwd is over te dragen van de ene naar de nadere pensioenregeling. Het is niet altijd verstandig om dit te doen. Laat je daarom eerst goed informeren door de pensioenuitvoerders en kijk wat voor jou het beste is. Je kunt natuurlijk in plaats van waardeoverdracht ook het opgebouwde pensioen laten staan en een nieuw pensioen opbouwen. In dit artikel wordt verder relevante informatie verstrekt over alle relevante aspecten van waardeoverdracht van een pensioen.

Procedure waardeoverdracht van het pensioen
Bij het beëindigen van een loopbaan of bij aanvang van een nieuwe pensioenregeling dien je zelf te informeren wat de mogelijkheden zijn voor waardeoverdracht van het pensioen. Je dient zelf bij de pensioenuitvoerder te vragen wat je nieuwe pensioen zal zijn als je waardeoverdracht wilt. Dit dient wel binnen 6 maanden nadat de nieuwe pensioenregeling is ingegaan te gebeuren.

Verzoek indienen waardeoverdracht
Als je een aanvraag hebt ingediend bij de nieuwe pensioenuitvoerder, dan krijg je een overzicht met daarin de informatie over wat de opgebouwde pensioenrechten worden als je een waardeoverdracht zou doen. Na het ontvangen van dit overzicht heb je 2 maanden de tijd om een officieel verzoek in te dienen. Als er ook een waardeoverdracht is voor het nabestaandenpensioen, dan moet ook je partner papieren ondertekenen.

Eindloonregeling en middelloonregeling
Als je nieuwe pensioenregeling een eindloonregeling heeft, is het zeker aan te raden om een waardeoverdracht te doen. Je oude salaris wordt bij de nieuwe pensioenregeling verhoogd naar het nieuwe salaris en dat is meestal zeer gunstig.
Bij een middelloonregeling is het vaak niet verstandig om een waardeoverdracht te doen. Dit is alleen gunstig als de indexering van de nieuwe pensioenregeling beter is dan de indexering van de oude pensioenregeling. Informeer dus goed of er sprake is van een middelloonregeling bij je nieuwe werkgever.

Advies inwinnen
Als je zelf ook maar enige twijfel hebt over wat je moet doen, dan is het aan te raden om eerst een goed advies in te winnen bij een pensioenuitvoerder. Zo ben je vrijwel zeker dat je de beste keus maakt als het op waardeoverdracht van je pensioen aankomt.