Vut pensioen staat voor vervroegd uittreden. De Vut-regeling houdt in dat je kunt stoppen met werken voordat je de pensioensgerechtigde leeftijd bereikt hebt.

De Vut-regeling is enige tijd geleden echter afgeschaft. Tot 1 januari 2006 waren ermogelijkheden voor een vut pensioen, maar nu is dit niet meer zo. De Vut als pensioen is hierdoor komen te vervallen en er zijn andere regelingen hiervoor in de plaats gekomen, waarover u hier meer kunt lezen.

Levensloopregeling in plaats van de Vut
De levensloopregeling is dus in de plaats gekomen voor het vut pensioen. Deze levensloopregeling is een fiscale regeling die het sparen voor een vervangend inkomen tijdens onbetaald verlof voordeliger maakt. Onder onbetaald verlof valt onder meer:
· Zorgverlof
· Ouderschapsverlof
· Educatieverlof
· Verlof voorafgaand aan het pensioen

Onbetaald verlof
Onbetaald verlof wil zeggen dat je verlof kunt krijgen, maar dat je niet betaald wordt in die periode. Met een levensloopregeling bouw je een bedrag op. Als je met onbetaald verlof wilt, dan wordt dit verlof betaald uit het levenslooptegoed dat je hebt opgebouwd. Je werkgever moet een dergelijk onbetaald verlof toestaan. Als werknemer kun je zelf bepalen wanneer je een levensloopregeling wilt starten. De werkgever moet dan maandelijks een bedrag van het loon van de werknemer aan deze levensloopregeling overmaken.

Opbouw met de levensloopregeling
Vervroegd uittreden of met de vut gaan is dus niet meer mogelijk. De vervanger hiervan is dus een levensloopregeling. Deze hoef je niet op te bouwen. Denk je dat je gebruik gaat maken van onbetaald verlof, dan is het zeker belangrijk om tijdig met het opbouwen van een levensloopregeling te beginnen. Zo kom je nooit voor verrassingen te staan en sta je er financieel in de periode dat je met onbetaald verlof gaat goed voor.