De ene pensioenregeling is de andere niet. Vaak is de pensioenregeling  overigens al door je werkgever bepaald.

De werkgever sluit vaak een collectieve pensioenregeling af, hetgeen inhoudt dat iedere werknemer in het bedrijf dezelfde pensioenregeling heeft. De afspraken over deze collectieve pensioenen worden meestal in CAO verband gemaakt en automatisch doe je als werknemer dan mee aan deze pensioen regeling. Voor meer informatie over de regeling van de diverse vormen van pensioenen, moet u hier verder lezen.

Opbouw van een pensioenregeling
De regeling waaraan je deelneemt wordt dus meestal door je werkgever geregeld en meestal bouw je drie soorten pensioenen op. Dit zijn:
· Ouderdomspensioen.
· Nabestaandenpensioen.
· Arbeidsongeschiktheidspensioen.

Regeling van het ouderdomspensioen
Het ouderdomspensioen is een onderdeel van de regeling waarbij je geld opzij zet voor je oude dag. Iedere Nederlander die premie betaalt, krijgt van de overheid een basispensioen en dit is het AOW pensioen. Het bedrag is meestal 70% van je laatst verdiende salaris.

Regeling van nabestaandenpensioen  
Het nabestaandenpensioen zorgt ervoor dat je nabestaanden goed financieel voorzien zijn als je plotseling komt te overlijden. Onder nabestaanden worden je partner en je eventuele kinderen verstaan. Je partner krijgt dan een partner pensioen en je kinderen een wezenpensioen.

Arbeidsongeschiktheidspensioen
Als je door omstandigheden zoals een ongeval of ziekte niet meer in staat bent om te werken, dan zorgt het arbeidsongeschiktheidspensioen ervoor dat je op dat moment toch een inkomen hebt. Zo kun je financieel toch vooruit.

Regeling voor een aanvullend pensioen
Naast de pensioenen die je automatisch opbouwt, zoals de AOW en het werknemerspensioen, kun je er zelf nog voor kiezen om je pensioen aan te vullen en te verhogen. Je kunt bij een pensioenuitvoerder bespreken wat voor jou de beste manier is om je pensioen aan te vullen. Zo kun je bijvoorbeeld kiezen voor sparen of beleggen.