Heeft men de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, welke op dit moment voor de meeste beroepsgroepen op 65 jaar is vastgesteld, dan wordt er pensioen uitgekeerd.

In uw werkzame leven wordt er via uw werkgever door zowel uzelf, als door uw werkgever (verplicht) geld opzij gezet voor uw toekomstige pensioen, om zodoende te voorkomen dat er armoede onder ouderen ontstaat. Het geld dat voor het pensioen opzij gelegd wordt, komt terecht bij een pensioenfonds of een verzekeringsmaatschappij, welke dit geld op uw oude dag weer aan u uitkeert. U kunt dan zorgeloos van uw oude dag genieten, mits u natuurlijk uw pensioen goed geregeld heeft.
Naast dit zogenaamde basispensioen zijn er ook diverse mogelijkheden om een aanvullend pensioen op te bouwen. Samen met het basispensioen vormt dit een bedrag wat er voor moet zorgen dat uw inkomen na uw pensionering zoveel mogelijk op peil blijft. Voor zowel het basis- als voor het aanvullende pensioen moet er premie aan het pensioenfonds of de verzekeraar betaald worden, en hierover kunt u in dit artikel meer lezen.

Pensioen premie
De pensioen premie is het totale bedrag wat door u en uw werkgever betaald wordt aan het eerder genoemde pensioenfonds of de verzekeraar. Er kan daarbij onderscheid gemaakt worden tussen de premie voor het basispensioen en die voor de eventueel aanvullende pensioenen:
· Premie voor het basispensioen: het werknemersdeel van deze premie, oftewel het deel dat u dient te betalen, wordt ingehouden op uw salaris en vervolgens samen met het werkgeversdeel afgedragen aan het pensioenfonds of de verzekeraar waarbij uw werkgever is aangesloten. Deze pensioenpremie is aftrekbaar van de belasting. U betaald er nu dan ook geen inkomstenbelasting over. Als het geld na uw pensioengerechtigde leeftijd weer aan u betaald wordt gaat u er wel belasting over betalen.
· Premie voor aanvullende pensioenen. De keuzes die u nu maakt, kunnen invloed hebben op de hoogte van uw pensioen later. Veel werknemers in Nederland hebben daarom al gekozen voor een aanvullend pensioen. Ook de premie hiervoor wordt in de meeste gevallen zowel door de werkgever als door de werknemer samen gedragen.
Naast het gewone aanvullend pensioen is er ook nog de mogelijkheid om een apart invaliditeitspensioen of een apart partnerpensioen af te  sluiten, waarvoor uiteraard ook premie moet worden betaald.

Betaling van de premie voor pensioen
Kort samengevat kan gesteld worden, dat uw werkgever het grootste deel van de pensioenpremie betaalt. Hoeveel dat is, en hoeveel uw werknemersdeel in de totale premie is, hangt af van de pensioenregeling waar u aan deelneemt. Op uw salarisstrook kunt u het bedrag dat u maandelijks van uw bruto inkomen aan pensioenpremie kwijt bent terugvinden. Jaarlijks draagt u ongeveer 2% bij aan het eindbedrag dat u aan pensioen opbouwt. Naast de pensioenpremie draagt u ook nog 17,9% van uw salaris af aan AOW-premie, zodat u al met al een flink deel van uw salaris gebruikt voor uw inkomsten na uw pensionering.

Eigen baas en pensioenpremie
Bent u eigen baas, dan dient u veel zelf te regelen. Misschien is het regelen van uw pensioen dan niet het eerste waar u aan denkt, maar het is wel degelijk van belang dat u er de nodige aandacht aan besteed. U heeft alle vrijheid om zelf de manier van opbouw te bepalen, en aangezien er een aantal mogelijkheden zijn is het zaak dat u zich goed oriënteert op alle mogelijkheden en de bijbehorende kosten.
Gaat u sparen of beleggen of sluit u een polis of verzekering af, u zult er zelf voor zorg moeten dragen dat de premie, oftewel het bedrag dat u apart wilt en kunt zetten, voor uw pensioen ook werkelijk wordt betaald. Zeker in het geval dat er gespaard wordt voor een pensioen, is er een grote discipline nodig. Ook is er geen werkgever die bijdraagt aan uw pensioen. U dient het dus zelf allemaal te doen.