Het pensioen voor de bedrijfstak horeca is ondergebracht in een pensioenfonds horeca en catering en over diverse kenmerken hiervan kunt u in dit artikel meer informatie vinden.

Het is een verplichte pensioenregeling voor alle medewerkers in de horeca en catering. Het pensioen voor de horeca bestaat alleen uit de opbouw van een ouderdomspensioen en er is dus geen nabestaandenpensioen opgenomen in dit pensioenfonds. Het is daarom belangrijk om zelf te kijken voor een aanvullend pensioen waarin je nabestaanden wel betrokken kunnen worden. Zo ben je er zeker van dat ze na je overlijden financieel verzorgd zijn.

Regels voor pensioendeelname van de bedrijfstak horeca
Het pensioen voor de horeca heeft enkele regels opgesteld, zoals:
· Deelname werknemers vanaf 21 jaar.
· Franchise moet ingevoerd worden.
· Pensioengevend loon. Men moet voldoende verdienen om pensioen op te kunnen bouwen. Dit geldt vanaf een bedrag van ongeveer € 9,000 per jaar en mag tot ongeveer € 30,000 per jaar.
· Jaarlijkse pensioenopbouw is 1,5% van het pensioengevende loon
· Premie is 14,3 % over het pensioengevende loon

Nieuwe werkgever buiten de horeca
Als je in de horeca blijft werken dan is het geen probleem om je opgebouwde pensioenbedrag over te laten nemen door je nieuwe werkgever. Je blijft namelijk aangesloten bij hetzelfde pensioenfonds. Je pensioenopbouw wordt wel aangepast aan je nieuwe salaris. Ga je naar een andere werkgever en ga je daar werk doen dat niets met de horeca te maken heeft, dan zal er wel veel veranderen. Dat werk zal onder een andere bedrijfstak vallen en dus een ander soort van pensioenregeling hebben. Je moet dan een keuze maken van wat je met je pensioenopbouw wilt doen. Dit kan o.a. zijn:
· Je pensioen laten staan bij het pensioenfonds voor de horeca.
· Overdracht van je pensioenopbouw.
De eerste optie is vaak het gemakkelijkste. Als je voor overdracht kiest, dan zal berekend worden wat de pensioenwaarde op dat moment is en daarmee kun je dan jezelf inkopen bij het nieuwe pensioenfonds.