Het pensioen voor de detailhandel is ondergebracht bij de stichting bedrijfstakpensioenfonds voor de detailhandel en in dit artikel kunt u meer lezen over de kenmerken ervan.

Dit pensioenfonds is opgericht door de werkgevers- en werknemersorganisaties en is een verplichting voor de gehele bedrijfstak. 

Deelname aan pensioen van de detailhandel
Je neemt deel aan de pensioenregeling van de detailhandel als je 20 jaar of ouder bent en werkzaam bent in de detailhandel. De pensioenregeling gaat van start zodra je in dienst treedt en je begint dan direct met de pensioenopbouw.

Pensioenpremie in de detailhandel
De premie die betaald dient te worden staat vast tot 2011 en alleen bij speciale of ingrijpende gebeurtenissen kan de premie aangepast worden. Na 2011 is er kans dat de premie verandert, maar deze veranderingen kunnen alleen in werking treden op basis van vastgestelde veranderingspunten. Werknemers in de detailhandel hebben recht op een pensioen voor de detailhandel, dat gebaseerd is op het gemiddelde verdiende loon.

Risico’s inzake pensioenen
Net als bij iedere pensioenregeling loop je ook bij het pensioen voor de detailhandel kans op bepaalde risico’s. Het risico van een premietekort moet gedragen worden door de deelnemende werknemers. Het bestuur kan dan besluiten de pensioenopbouw te verminderen en dit wordt vooral gedaan als er financiële problemen zijn of als de economie slecht is. Andere risico’s zijn tegenvallende beleggingen.

Inhoud van pensioen voor de detailhandel
De pensioenen voor de detailhandel bestaat uit:
· Ouderdomspensioen
· Partnerpensioen
· Wezenpensioen
· Eventueel Anw-pensioen
Zo wordt er ook voor gezorgd dat bij je onverhoopte overlijden, je nabestaanden financieel rond kunnen komen. Zij krijgen dan maandelijks een bedrag uitgekeerd.