Normaliter bouw je een pensioen op dat kan bestaan uit 3 componenten:
· AOW
· Pensioen bij werkgever
· Eventueel aanvullend pensioen

De hoogte en het maximum aan te bereiken pensioen wordt bepaald door de opbouw van de verschillende onderdelen, waarover u hier meer kunt lezen.

De AOW regeling
De AOW is het pensioen dat je van de overheid krijgt. Tussen je 15e en 65e dien je AOW premie te betalen. Je bouwt zodoende 50 jaar lang jaarlijks 2 % van de AOW op, zodat je op je 65e jaar 100 % van de AOW hebt opgebouwd. Als je de pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt, dan krijg je dit bedrag uitgekeerd.

Pensioen bij de werkgever
Gedurende je werkjaren kun je normaliter via je werkgever aan  pensioenopbouw doen. Je werkgever moet wel voor de werknemers een pensioenregeling getroffen hebben en vaak is dit een collectieve pensioenregeling. Alle werknemers hebben dan dezelfde pensioenregeling.

Eventueel aanvullend pensioen
Een aanvullend pensioen moet je zelf regelen. Je kunt hiermee je pensioenbedrag aanvullen of uitbreiden, en meestal gebeurt dit door sparen of beleggen.

Het maximum pensioen
Het maximumpensioen wat iemand op basis van AOW en pensioen via de werkgever kan ontvangen is 70% van het laatst verdiende salaris, hetgeen is vastgesteld in de wet. Men kan een hoger pensioeninkomen opbouwen door middel van een aanvullende regeling.  

Pensioengat
Heel wat mensen krijgen ongewild te maken met een pensioengat, waardoor het pensioenbedrag lager is dan de genoemde 70 %. Een pensioengat kan door veel factoren ontstaan. Dit kan zijn:
· Werkloosheid
· Arbeidsongeschiktheid
· Wonen in buitenland
· Wisseling van werkgever
Je hebt dus een periode geen pensioenpremie kunnen betalen en dus in die periode ook niet aan pensioenopbouw kunnen werken. In de opbouw is dus een gat gevallen, hetgeen je op kunt vullen door te kiezen voor een aanvullende pensioenregeling.