Het pensioen hoort bij de arbeidsvoorwaarden. Iedere werkgever heeft een soort van pensioenregeling getroffen voor zijn werknemers.

Als er op je werk een pensioenregeling is en je wilt daar niet aan meedoen, dan kun je kiezen om een afstandsverklaring te tekenen. Deze dient dan wel door je werkgever, jezelf en ook door je eventuele partner te worden ondertekend. Er wordt weinig gebruik gemaakt van een afstandsverklaring voor het pensioen. Soms heeft men ook zelf al een pensioensregeling en wil men niet van een andere regeling gebruik maken en dan is het vaak de juiste beslissing om voor een afstandsverklaring te kiezen. Meer informatie over diverse aspecten van een afstandsverklaring van het pensioen kunt u hier lezen.

Gevolgen na afstandsverklaring van het pensioen
Door het tekenen van de afstandsverklaring zullen er enkele gevolgen optreden. Zo bouw je dus geen pensioenrechten op en bestaat het risico dat je nabestaanden als je te overlijden komt, geen inkomen zullen ontvangen. Daarom moet een partner ook altijd de afstandsverklaring tekenen, zodat hij of zij duidelijk weet wat de eventuele gevolgen zullen zijn van het tekenen van een afstandsverklaring.

Afstandsverklaring pensioen begrijpelijk of onbegrijpelijk
Als iemand een afstandsverklaring wil tekenen, dan is dit natuurlijk zijn of haar goed recht. Toch is het onbegrijpelijk dat men ervoor kiest om een afstandsverklaring te tekenen en afstand te doen van deelname aan een pensioenregeling. De werkgever betaalt ten eerste aan de premie namelijk een belangrijke bijdrage. En dat is niet alles want na je 65e heb je dus geen pensioen opgebouwd en word je hiermee financieel flink getroffen.

Afstandsverklaring van het pensioen op papier zetten
Een afstandsverklaring is altijd op papier gezet. Het bedrijf waarvoor je werkt dient deze zelf op eigen briefpapier te zetten en de afstandsverklaring op te stellen. Deze verklaringen zijn overigens gewoon te krijgen bij het bedrijf dat het pensioen voor het bedrijf regelt. De afstandsverklaring dient in drievoud te worden gemaakt. Een exemplaar is voor de werkgever, een voor de werknemer en een dient retour te worden gestuurd aan het bedrijf dat het pensioen regelt. Zo is altijd iedere betrokkene ervan op de hoogte en zullen er geen misverstanden ontstaan.