Het naderen van de pensioenleeftijd is een belangrijk moment in een mensenleven.

Het is in principe een nieuwe fase in uw leven. Uw werkzame leven gaat u afbouwen, terwijl u zich kunt gaan voorbereiden op een leven met andere vormen van tijdsbesteding. Hoe u dit gaat doen is geheel aan u. Sommigen van ons kijken reikhalzend uit naar het moment dat ze kunnen stoppen met werken, anderen willen eigenlijk niet (geheel) met pensioen gaan, en blijven indien mogelijk nog werkzaam als bijvoorbeeld adviseur of begeleider voor de jongere generatie, of gaan in deeltijd door met hun huidige functie. Dit laatste is bijvoorbeeld mogelijk in het onderwijs, waar een groot tekort is aan vakbekwame medewerkers.
Maar of u er nu voor kiest om geheel of gedeeltelijk met pensioen te gaan, het is van belang dat u in deze nieuwe en laatste fase van uw leven kunt gaan genieten van meer vrije tijd en u daarbij geen zorgen hoeft te maken om de financiële kant. Genieten van hetgeen u al de voorgaande jaren heeft opgebouwd is het belangrijkste, en daarvoor is het van belang dat u op het juiste moment de nodige stappen onderneemt. De aanvraag van uw pensioen speelt een belangrijke rol en hierover vindt u hier relevante informatie.

Overdracht van pensioen
Tijdens uw werkzame leven bouwt u pensioen op en, indien dat wenselijk of nodig is, ook een aanvullend pensioen. U heeft via uw werkgever(s) premie voor uw pensioen betaald aan een pensioenfonds of een verzekeraar. Deze premie wordt ingehouden op uw salaris en vervolgens afgedragen aan het pensioenfonds of de verzekeraar waarbij uw werkgever is aangesloten.
Deze zogenaamde pensioenuitvoerders zijn het via de wet verplicht om u, indien u veranderd van werkgever, een overzicht te geven van het tot dan toe opgebouwde pensioen. Bewaar deze overzichten zorgvuldig in uw eigen administratie. Vanaf 1994 is het ook mogelijk om uw pensioen bij verandering van werkgever mee te nemen naar die nieuwe werkgever, om zodoende pensioenbreuk te voorkomen. Dit meenemen heet overdracht van uw pensioenrechten, en kan voor u voordelig uitpakken. Oriënteer u daarom altijd goed wanneer u van plan bent van baan te veranderen of al van baan veranderd bent, en een offerte voor pensioenoverdracht ontvangt van uw ‘oude’ pensioenfonds.

Aanvraag van het pensioen
Voor het pensioen moet u zelf een aanvraag indienen bij het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij waar u via uw werkgever(s) de premie aan betaald heeft. De pensioenaanvraag moet minimaal drie maanden voor de pensioengerechtigde leeftijd worden ingediend. Indien uw gegevens zoek zijn informeer dan via de werkgever naar de gegevens van het pensioenfonds of de verzekeraar waar u de aanvraag van het pensioen moet indienen. Het kan ook zijn, dat u automatisch bericht krijgt van het pensioenfonds, maar dat is niet in alle gevallen zo. Heeft u drie maanden voor uw pensioengerechtigde leeftijd geen bericht ontvangen, dan is het van belang dat u zelf actie onderneemt.
Het kan zijn dat uw laatst bekende pensioenfonds of verzekeraar door de loop der jaren heen van naam is veranderd, of dat deze is gefuseerd met een andere verzekeraar. Als dit zo is, dan kunt u bij  het Verbond van Verzekeraars altijd nagaan wat de huidige naam is.  Let wel op, dat indien u bij meerdere werkgevers een pensioen heeft opgebouwd, en er geen overdracht heeft plaatsgevonden, dat u voor elk afzonderlijk pensioen een aanvraag moet indienen.